Update Mai

“Wir glauben, wir haben eine Wirkung erzielt: die Panel-Präsentationen wie auch die individuellen Feedback-Gespräche am Ende der Woche waren zwei Schlüssel-gelegenheiten für die Studenten, zu realisieren, welche Fortschritte sie gemacht hatten bezüglich strategischem Denken, der Fähigkeit Zusammenhänge herzustellen, eine Meinung zu äussern, zu präsentieren und selbstbewusst aufzutreten. Sie sagten uns, sie seien sich ihres eigenen Potenzials jetzt besser bewusst, und dass die zwei Wochen für sie inspirierend waren. Wir sind überzeugt, dass wir während dieses Kurses die kommende Generation namibischer Führungskräfte kennen gelernt haben.”

“Wir hatten eine Lernerfahrung aus der wirklichen Welt, und sie gaben uns Rückmeldung, wo wir uns verbessern müssten. Das ist das beste Geschenk, das man erhalten kann.”

”’Wissen ist Macht’. Wenn wir mit diesem Programm und dieser Partnerschaft weiterfahren, wird Namibia in Zukunft gute, fähige und mit Wissen ausgestattete Führungskräfte besitzen.”

”Ich habe viel Selbstvertrauen gewonnen und habe gelernt, meine Nervosität abzulegen, mich selbst zu verkaufen und mich auf Interviews vorzubereiten.””

“Als Co-Dozentin für Lea und Florence nahm ich an der ganzen Career Starter Woche teil, die sie mit den Viertjahr-Studenten in Life Science durchführten. Für mich als Dozentin war es sehr hilfreich, die verschiedenen von Lea und Florence verwendeten Unterrichts- und Coaching-Methoden zu beobachten. Es gab mir neue Ideen dazu, wie ich das partizipative Unterrichten in meinen eigenen Vorlesungen verbessern kann. Es war verblüffend zu sehen, wie sich die Studenten innert weniger Tage entwickelten und fähig waren, eine Fallstudie durchzuarbeiten und am Ende im Team eine sehr professionelle Präsentation abzuliefern. Ich glaube, die Studenten werden diese Erfahrung nie vergessen, weil sie ihr eigenes Potenzial erst bei der Schlusspräsentation realisierten.”

“Während der Woche behandelten wir viele verschiedene Themen von Management-Grundsätzen, Strategie, Planung, Eigen- und Fremdwahrnehmung, Reflexion der eigenen Karrieremotoren, Human Resources Lebenszyklus, Governance, Ethik und Geschäftspraxis bis zur Projektarbeit. Wir forderten die Studenten, und sie mussten sich anstrengen. Es war toll zu sehen, wie sie sich von Tag zu Tag und von Übung zu Übung mehr öffneten, und wie sie Feedback unmittelbar umsetzten, sei es von ihren Kollegen oder von uns. Gegen Ende der Woche herrschte manchmal grosses Gelächter, und es gab lebhafte Diskussionen.”

“Die Verwendung von Fallstudien, Spielen und praktischen Beispielen fördert die aktive Mitarbeit der Studenten. Sie erfahren die Arbeitswelt direkt, so dass ihre Einsetzbarkeit zunimmt. Die individuellen Feedback-Gespräche mit jedem Studenten, bei denen ihre Stärken und Schwächen aufgezeigt werden, sind sehr nützlich und zeigen den Studenten, wie sie sich auf Vorstellungsgespräche und Praktika vorbereiten oder ein gutes Bewerbungsschreiben verfassen sollen. In den Rückmeldungen der Studenten steht, dass sie auch Zeitmanagement, Selbstvermarktung sowie Kommunikation lernen und viel Selbstvertrauen gewinnen.”

“Nach dem erfolgreichen Abschluss der Career Starter Woche erhalten die Studenten ein Zertifikat, das sie ihrer Bewerbung um eine Praktikanten- oder andere Stelle beilegen können. Das ist wertvoll, weil es den potenziellen Arbeitgebern zeigt, dass die Bewerber einen Workshop für Arbeitsbereitschaft absolviert und für den Arbeitsplatz wichtige Fähigkeiten erworben haben.”